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觀點投書：小英總統必須改變自己，才能破繭而出反敗為勝 : 九合一民進黨慘敗後，小英總統說「要改變的是自己」。「個性決定命運」，小英必須改變自己謹小慎微、瞻前顧後的個性，摒棄以個人思維看事情的狹隘觀點，要大開大闔、大破大立，才能從困境中破繭而出，反敗為勝！ 賴清德院長剛宣布時間一到，即堅定辭職，應該在本會期總預算通過後就會率領內閣總職。因此，在新閣揆未產生前，總統及賴揆必須先嚴密審視執政後各項政策的缺點，找出改革方向。 一、民生經濟：台灣總體經濟已提升，為何大部分民眾無感，沒法分享到經濟成長的果實，年輕人低薪的原因何在；台灣產業轉型的問題在哪裡；農魚產品近年的國內外價格及業者收入為何減少；大陸客大幅減少後，為何南向政策無法提升觀光、旅館及餐飲生意。這四大民生經濟問題是民進黨慘敗的主要原因，蔡政府必須徹底檢視，找出問題所在，擬定改革方向。 二、基礎建設問題：前瞻基礎建設問題很多，尤其是輕軌部分，必須找出沒有經濟效益的計畫及改善方向。 三、勞資問題：蔡政府必須有現實感，不能自囿於左派進步價值，被少數的激進勞團牽著鼻子走，應審視台灣產業情況，參考歐美先進國家循序漸進的作法，在勞資需求間取得適當平衡點，研究勞基法是否要再修改得更完善。 四、能源與環保問題：在確保電力供應無慮的原則下，確實檢討潔淨能源與非核家園完成的時間，以及核能是否要全部逐年廢除；檢討環保優於經濟發展的政策，在發展經濟的原則下加強環保。 行政院長賴清德於行政院召開「選後檢討結果」記者會，強調時間到了一定堅定離開。（顏麟宇攝） 上述九大問題環環相扣，深切影響台灣的發展。蔡總統必須儘速找出問題所在，確定改革方向後，據以尋覓人才，在賴揆及內閣總辭後，即任命有改革魄力的新閣揆，跟新任院長ㄧ起進行內閣大改組，讓人民耳目一新，方略如後。 一、廣納天下英才：摒棄過去找自己人或跟自己想法相同者的狹隘思維，不要只從相關部會、智庫或大學尋找閣員，必須依據各部會改革方向，廣泛徵選各界人才，能提出具體可行改革策略，且有開創性與宏觀視野，以及強大政策論述能力，敢跟立委政策論辯者，即予任用。 二、留任資格：跟上述九大問題相關的閣員，如具備所述人格特質，能提出可行改革策略者，即予留任，否則均予撤換。 三、總統府改革：小英應將所有應酬作用的總統府資政與國策顧問解職，並仿效美國總統聘用可提供實際政策建言的「總統顧問」，從政學與產業各界及退休人士，廣覓襄助治國之才；同時改革幕僚群，增加與自己不同思維的人才。 最後，小英與新任院長應每週定期向國人說明政府政策，並請相關閣員配合論述，以及上媒體政策說明；行政院發言人辦公室應擴大組織，增強政府文宣功能。 小英總統如能加強現實感，改變用人與做事方式，以死馬當活馬醫的破釜沉舟決心，大幅改組內閣及總統府結構，開拓新局，讓人民刮目相看，2020年仍大有可為！（推薦閱讀：賴清德陳菊將去職、新潮流逼宮？蔡英文：民主政治不是宮廷劇） *作者為退休駐美外交人員 相關報導
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職災防治結合長照 挑戰降災30% : 【台灣醒報實習記者王馨慧台北報導】「有健康的勞工才有競爭力。」勞動部部長許銘春於25日見證勞動部職安署與長照產業簽署「健康伙伴宣言」成為合作關係，將在今年推動3年(107-109年)降災計畫，就是透過加強檢查、宣導相關政策及輔導等多元政策，把職災再降低30%，對於日前國道警察車禍事件許銘春表示遺憾，並說到未來會加強運輸業的勞檢，希望能喚醒業者遵守法律。 為了喚起國人對職場防災跟勞工健康權益的重視，勞動部在25日舉辦「職場安全健康週啟動大會」，積極推動結合各地區的勞工健康服務中心跟服務網絡提供專業輔導，並且培育相關人才，營造友善的職場環境，呼籲大家正視勞工過勞跟心理壓力所造成的問題，期許能帶動其他產業共同提升職場健康勞動力。 因應高齡化社會，長照需求日益增加，所以今年首度結合衛福部國民健康署，推動職場健康促進資源，未來職安署將成立專家團隊和跨部會平台，提供免費訪視和勞工健康服務外，也輔助安全衛生設備及人因工程改善的經費。 過勞駕駛的問題似乎一直存在，對於這個問題許銘春說，在未修法之前對這些類似事件必定嚴懲重罰，並會公布違規業者，加強高違規業者的勞檢強度和密度，未來不排除提高罰鍰金額，另外對汽車運輸業納回「七休一例外」的態度是「沒有安全就沒有彈性」，在防止過勞的機制尚未完善前，勞動部是不會同意的。
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