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下面附上一則新聞讓大家了解時事
憂情報外洩 日擬跟進封殺華為中興 : 旺報【記者林勁傑╱綜合報導】 華為副董事長兼首席財務官孟晚舟在加拿大被捕，震驚世界。有消息指，日本政府擔憂使用華為及中興通訊的設備，會有情報外洩及網路攻擊風險，有意禁止政府部門購買兩間公司的通訊設備。 美國及其盟友近月先後宣布封殺大陸通訊設備製造商華為，《產經新聞》報導，日本政府最快下周一（10日）檢視內部採購規則，但為避免刺激大陸，應不會直接點名中興和華為。日本副相兼財相麻生太郎拒絕回應事件，但指日本會在網路安全問題上，與美國緊密合作。 另外，美國參議院情報委員會副主席、民主黨參議員沃納（Mark Warner）警告，孟晚舟一事證明美國需嚴正看待與華為等企業做生意及進入美國市場的風險，建議加拿大考慮是否要讓華為參與5G建設。 沃納指，事件顯示沒有大型大陸企業是獨立於中國政府及中共，華為亦不例外。沃納續強調，華為與中興通訊威脅美國國家安全，現在華為違反美國的制裁法，希望川普政府讓華為負全責。 逮捕華爲財務長 事情大條了 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】
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進入修羅場想求生？ 職場新鮮人靠這項競爭力威脅36％老鳥 : 相較於職場老鳥，花梓馨認為，「數位力」是新世代最大的競爭利器。（圖片來源／維基百科） 新鮮人入職場，面臨低薪、青貧、離鄉背井的就業環境，真的無從發揮嗎？104人資學院資深副總經理花梓馨指出，數位力是20歲到29歲新世代最強且最被公認的優勢；當前新世代典範的成功定義已經改寫，能表達自己觀點且立場鮮明已是新世代鋒芒，這讓36％的職場前輩備受威脅、承受危機。
「歡迎各位來到人間的修羅場，我希望各位能夠好好地、成功地生存下去。」這是六月鳳凰花開時節，花梓馨最常對畢業生說的一段話。他認為，當下的大環境雖然辛苦，但其實每一個世代都有屬於自己的競爭力，只是多數年輕人不知道而已，「我們做了一個調查，去問職場前輩、人資朋友們，結果發現，他們認為年輕人最大的競爭力和前幾個世代很不同，叫作數位力。」
「為什麼我會用這樣的話來勉勵同學，因為現在這個環境其實對新世代來說，其實真的很辛苦。當他們捧著鮮花，開心走出校園的那一刻，其實生活、生命，都在悄悄地產生巨大變化，因為他們正在踏出第一個人生的舒適圈，……」花梓馨說。
新鮮人出社會面臨兩大困境，六成離鄉背井變北漂
談起年輕人的辛苦，他直言，首當其衝是當下的低薪環境，「主計處告訴我們說，年輕人的起薪是兩萬七千元，很抱歉，這個數字我覺得還有點高估，過去十一年來，平均調薪幅度大概一千七百元，那是什麼概念──可以買一雙新的球鞋，還不能買太好的。如果還是感覺不出來一千七百元有多渺小，我再給一個想像，大概只能在一個月內，每天上班買一顆茶葉蛋來犒賞自己的辛勞，就這麼多而已。」
「再來，年輕人每個月的消費平均是兩萬一千元，你可以自己算一算，兩萬七千元減掉兩萬一千元剩下多少，六千嘛，那我們每一年要不要繳一些錢給政府當保護費，要嘛，這樣一來一往只剩下多少，更何況有兩成左右的同學還有學貸問題。即使沒有，存了半年的錢，也只夠買一支蘋果手機，或者是去台灣附近的國家轉一圈，享受一點生活中的小確幸，而且不能跑太遠喔，可能會回不來。」他說。
花梓馨直言，在這樣的大環境底下，大概有六成的人畢業會選擇離鄉背井，當一名北漂族，「雖然台北永遠不會是我們的家，但我們相信台北有更多資訊、更多資源、更多機會，可以讓我們出人頭地，去解決剛剛說的低薪、青貧兩大問題，……每次講到這裡，我都會想起一首歌，叫作『飄向北方』，裡面歌詞的最後一句是Rest In Peace（安息），聽這首歌的時候，我這種老北漂的心裡其實還滿……深刻的，歌詞或許比較聳動，但我想，在職場這個修羅場，不是每個人都能夠安息。」
數位力不如新世代，36％職場老鳥感到壓力
「希望年輕人記住一件事，每一個世代其實都有自己的競爭力，……像我這個世代，最常被稱讚的競爭力是──我們非常目標導向，我們的執行力很強，我們可以把工作當成生活的一部分，也許這就是我們那個世代的身分。那年輕人有沒有辦法找到他們這個世代的職場競爭力，它又是什麼？」花梓馨說，104人資學院替年輕人找到了答案，就是「數位力」。
他進一步解釋，年輕人生長在數位時代，對於數位工具的應用與學習能力遠遠超過前幾個世代，「新世代在成長過程中，這些數位的東西就好像陽光、空氣、水，一睜開眼睛，它就自然而然地存在那邊，所以他們也不用特別花時間去了解它。……可是對我們這個世代來說，它是一覺醒來，睜開眼睛突然發現這個世界變了，黑金剛變成iPhone，大家用智慧型手機，逼得我們要去學習，是需要時間從後面慢慢追趕的。」
根據104人力銀行調查，新世代對於使用新科技的接受高、學習力高、運用能力強，已有46％的職場前輩（30歲以上）感受到新世代崛起、鋒芒畢露，另有36％的職場前輩甚至因此有危機感，整體上班族平均30歲已有職場危機，是僅次於「擔心自己無法完成自己設定的目標與期望」「同輩多有成就，顯得自己表現不突出」的第三大危機。
數位社群年代，新鮮人大學畢業最快6年晉升主管
此外，調查也顯示，66大產業一共發出143萬人次「主管職」求才邀約，企業邀約｢飯店或餐廳主管｣求職者平均年齡為28歲，｢多媒體開發主管｣｢品牌宣傳及媒體公關人員／主管｣｢品管∕品保主管｣邀約求職者的平均年齡皆在30歲以下，新鮮人大學畢業後最快6年能晉升主管，30歲前脫貧有望。
花梓馨認為，數位社群年代，最怕沒有個人品牌與特色，新世代鋒芒已與傳統的溫良恭儉讓、或傳統成功追求財富迥然不同，若能提高專注力、專注目標、提高自律性、累積特定領域經驗，馬步蹲穩、扎實練功，在產業善用｢年輕人離市場最近｣的經營法則下，新世代進入公司管理層，年少晉升其實並非難事。
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