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下面附上一則新聞讓大家了解時事
反廢SHSAT 韓裔組織將與華社合作 : 紐約市特殊高中錄取方式改革自提出以來遭亞裔群體強烈反對，大紐約韓美家庭協會(Korean American Parents Association of Greater New York)等多個韓裔社團6日舉辦論壇，表示將與華人社團合作，共同抗議這一不公平計畫。 大紐約韓美家庭協會主席Christine Colligan表示，市長白思豪這一計畫有失公允，讓用功學習的亞裔孩子成為政治的犧牲品，「這是對亞裔的歧視」；特殊高中以成績為標準錄取學生，而取消入學測驗意味著降低了這些學校對學術的要求，「一些孩子擅長打籃球、成為了籃球運動員，踢足球踢得好、成為足球運動員，還有一些孩子學習努力，應為他們提供相應的平台」。 Colligan還說，通過刻苦學習改變命運的新移民不在少數，紐約市的特殊高中為這些移民家庭的子女提供了途徑，而為讓孩子獲得良好的教育，亞裔父母也不斷付出。 「韓裔美國人行動」(Korean Americans in Action)執行主任Sam Yoon表示，他今年夏季聽聞這項改革計畫，近日特地從華府趕來參加這場會議，希望號召更多亞裔出來發聲，反對市府的計畫。 Yoon說，他希望韓裔在這場抗議中更加積極反對，並爭取和華裔社區合作；如果不阻止這場改革，他擔心類似「歧視」性的改革計畫，還將以其他形式在其他領域重演。 市議員郭登祺(Barry Grodenchik)當日也到場支持，他反對取消特殊高中入學測驗(SHSAT)，並希望紐約市公校能為每一名學生提供好的教育平台。 不過郭登祺也說，特殊高中的學額太少，且距離皇后區太遠，他希望市府可在當地建立新的特殊高中，讓該區14、15歲的少年免於將時間浪費在通勤中。 紐約同源會司規、前史岱文森高中(Stuyvesant HS)家長會共同主席林小蓮、皇后區第24學區教育委員會華裔委員黃友興等，作為華裔代表也參加當日的活動，反對取消SHSAT。
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪 : 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。 從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。 「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。 鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。 即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」 相關新聞影音
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