【出國自由行訂房推薦】京都遊客飯店 - 京都


 



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商品訊息描述:

主要設施

  • 78 間客房
  • 餐廳
  • 供應早餐
  • 自助停車
  • 4 間會議室
  • 24 小時櫃台服務
  • 冷氣
  • 每日客房清潔服務
    • 五星級酒店預訂折扣
  • 洗衣服務
  • 會議室
  • 腳踏車出租

鄰近景點

  • 位於東山
  • 平安神宮 (0.6 公里)
  • 清水寺 (2.5 公里)
  • 祇園角 (1.6 公里)
  • 京都御所 (3.2 公里)
  • 二條城 (3.4 公里)
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商品訊息簡述:



 



 



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



 台裔女星首入圍金球《瘋狂亞富》表現亮眼


:

賣座創佳績的好萊塢電影《瘋狂亞洲富豪》，在金球獎大有斬獲，不僅獲得喜劇類最佳影片提名，有台裔背景的女主角吳恬敏，也入圍喜劇類最佳女主角，成為史上第1位入圍金球獎的台裔女星。好萊塢亞裔力量崛起，現在連漫威都要拍以亞洲英雄為主角的電影。


電影《瘋狂亞洲富豪》片段：「瑞秋，我們約會已經一年多了，該讓大家認識我美麗的女朋友了。」


好萊塢今夏喜劇電影《瘋狂亞洲富豪》，不僅票房亮麗，也獲得金球獎提名肯定！


美國演員萊絲莉曼恩：「入圍音樂或喜劇類最佳影片，《瘋狂亞洲富豪》。」


不僅獲得音樂喜劇類最佳影片提名，飾演女主角的吳恬敏，也入圍喜劇類最佳女主角，成為關南施、章子怡後，第3位入圍金球表演類的華人女星，更是史上第1位入圍金球獎的台裔女星。


電影《瘋狂亞洲富豪》片段：「你早該告訴我你是亞洲的威廉王子！別亂說，我比較像哈利王子。」


這部好萊塢罕見的全亞裔卡司電影，為美國娛樂產業打開多元化大門，片中主要的4位女演員，吳恬敏、楊紫瓊、陳靜與林家珍，被美國《娛樂周刊》，選為年度藝人，一同登上雜誌封面。


演員楊紫瓊：「真的很棒！現在我們在街上，都會有人上前來，只為了和我們擁抱，說聲謝謝，而且不只亞洲人，這正是最妙的部分。」


好萊塢掀起亞裔熱，漫威也搭上這股風潮，搶拍以華人超級英雄為主角的電影。


Newsy主播：「漫威是不是該有第一部，亞裔超級英雄主角電影了？有媒體報導，漫威正在加快改編『上氣』。」


「上氣」主角的靈感來自李小龍，不但功夫無敵，還會分身術。


電影將跟隨《黑豹》的成功模式，從編劇導演到演員，全都要找華人。


Newsy主播：「漫威已找來華裔美籍編劇大衛卡拉漢姆，他曾合寫即將上映的《神力女超人1984》，來寫電影劇本，至於導演和主角，人選仍在尋找。」


好萊塢對亞洲演員向來不友善，許多原著中是亞洲人的角色，改編成電影都被洗白了，極度壓縮亞洲演員的生存空間。


VOX記者：「可以說比白人扮演亞洲角色更糟的，就是白人扮演真實生活中的亞洲人，例如《亞果出任務》中的蔻拉萊捷克以及馬愷文，他在《決勝21點》中扮演這個角色，但事實上在真實生活中，他其實就是主角。


電影《決勝21點》片段：「班坎貝爾是麻省理工學院的天才。」


現在好萊塢開始正視亞裔臉孔，未來不論在大小螢幕中，都有希望見到更多亞裔演員發光發熱。



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 2月薪資平均8萬6 年終獎金影響


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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」

主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。

分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。

至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」

然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」









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